भर्ती पद


भर्ती पद

भर्ती की संख्या

शैक्षणिक योग्यता की आवश्यकता

कार्य स्थल

वेतन और लाभ

विवरण देखें

व्यावसायिक सहायक

3

सीमित नहीं

山东省

滨州市

惠民县

मुलाकात पर चर्चा की जाएगी

पद की जिम्मेदारियाँ:
1. कंपनी के उत्पादों की बिक्री और प्रचार का जिम्मेदार;
2. कंपनी द्वारा निर्धारित क्षेत्रीय बिक्री लक्ष्यों के अनुसार, इस क्षेत्र की बिक्री योजना तैयार करना और लक्ष्यों को विभाजित करना तथा उनके कार्यान्वयन की संगठनात्मक व्यवस्था करना;
4. क्षेत्रीय बाजार में ग्राहकों का विकास करना और वितरण नेटवर्क का व्यवस्थित ढंग से विकास करना;
4. नए ग्राहकों का विकास करना, पुराने ग्राहकों का रखरखाव करना, व्यापार के चैनलों का विस्तार करना और शहर के नए और पुराने ग्राहकों से नियमित रूप से मुलाकात करना
5. प्रत्येक महीने क्षेत्रीय उत्पाद प्रचार गतिविधियों की योजना बनाने की जिम्मेदारी संभालना, तथा प्रत्येक गतिविधि के बाद समीक्षा एवं विश्लेषण करना;
नौकरी की आवश्यकताएं:
1. हाई स्कूल से ऊपर की शैक्षिक योग्यता, 22-40 वर्ष की आयु; कठिन परिस्थितियों को सहने और मेहनत करने की क्षमता, बिक्री उद्योग में गहरी रुचि, अच्छी संवाद एवं व्यक्तित्व विकास क्षमता, संगठन एवं योजना बनाने की क्षमता;
2. फास्ट मूविंग कंज्यूमर गुड्स उद्योग में कम से कम छह महीने का कार्य अनुभव, शराब उद्योग में अनुभव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी, सेना से बर्खास्त सैनिकों को प्राथमिकता दी जाएगी;
3. बिना किसी अनुभव के व्यक्ति को कंपनी द्वारा प्रशिक्षित किया जा सकता है;
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प्रतिभा का दर्शन


प्रतिभा रणनीति

प्रतिभा रणनीति

हमारी कंपनी हमेशा से ‘मानव-केंद्रित’ मानव संसाधन संबंधी दर्शन को अपनाती आई है, सम्मान, समझ, ईमानदारी और मित्रतापूर्ण माहौल को सक्रिय रूप से बनाने का प्रयास करती है, मनुष्य के ज्ञान और प्रतिभा का सम्मान करती है, चयन और विकास की प्रणाली को अपनाती है, मानव संसाधनों को विकास के लिए एक मंच प्रदान करती है, ताकि वे कंपनी के सतत विकास के लिए एक मजबूत सहायता बन सकें और कंपनी तथा मानव संसाधन दोनों का साथ-साथ विकास सुनिश्चित हो सके।

कर्मचारियों की ट्रेनिंग

कर्मचारियों की ट्रेनिंग

मानव संसाधन का विकास मानव संसाधन की नींव है। विभिन्न श्रेणियों और स्तरों के प्रतिभाओं की विशेषताओं के अनुसार, मानव संसाधन विकास की व्यवस्था को लगातार सुधारा और नवाचार किया जाता है, सैद्धांतिक प्रशिक्षण को व्यावहारिक अभ्यास के साथ जोड़ा जाता है, और एक व्यापक दायरे वाली, बहुस्तरीय और खुली मानव संसाधन विकास प्रणाली की स्थापना की जाती है, ताकि धीरे-धीरे कंपनी के पर्यावरण के अनुरूप एक नया मानव संसाधन विकास मॉडल स्थापित किया जा सके।